SEK 0,00
(fraktkostnad: 0,00)
Ekonomiska incitament inom den offentliga sektorn | Lotte Bøgh Andersen;Søren Serritzlew;Thomas Pallesen;Mads Leth Felsager Jakobsen;Christian Bøtcher Jacobsen | Språk: Danska
Art.nr.: [4415335] | Tillverkare: Gyldendal | EAN: 9788741268491
Språk: Danska 
Fjärrlager (4-5 arbetsdagar)
Varan finns i vårt fjärrlager, leveranstiden är 4-5 arbetsdagar. Mer info
Frakt 49,00 - Instabox - Välj själv närmaste paketbox
Se alla alternativ
| Instabox - Välj själv paketbox | 49,00 |
| Bring - Närmaste utlämningställe | 49,00 |
| Budbee - Hemleverans - Levereras på eftermiddagen eller kvällen. | 69,00 |
| Bring - Hemleverans - Levereras till din dörr på vardagar mellan 08:00 och 16:00. | 135,00 |
SEK
343,00
ex. moms 274,40
Totalt inkl. frakt
392,00
Funktionen kräver att man är inloggad. Skapa en användare och gör bruk av vårt smarta listsystem till att hålla koll på framtidiga köp, regelbundna köp eller önskelistor.
Skapa användare
Login
Skapa användare
Login
Send på mail
Finansiella incitament har varit ett mycket använt förvaltningsverktyg inom den offentliga sektorn under de senaste decennierna. På många områden har man till exempel övergått från statlig ersättning av kommunala utgifter till blockbidrag, med motiveringen att kommunerna får ett större ansvar för sin egen budget och därmed ett ekonomiskt incitament att hålla utgifterna under kontroll.
Men frågan är om ekonomiska incitament alltid har den önskade effekten. Denna bok visar att de ibland har det, men att ekonomiska incitament i andra fall är ineffektiva eller till och med kontraproduktiva. Boken visar att det spelar stor roll om det ekonomiska incitamentet
- är riktad mot enskilda anställda eller mot organisationen som helhet,
- är trovärdig, dvs. om man kan lita på att det utlovade straffet eller den utlovade belöningen verkligen kommer att infrias,
- riktar sig till en yrkesgrupp som kännetecknas av starka yrkesnormer,
- står i strid med det som normalt motiverar personalen, till exempel glädjen i att hjälpa till.
Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen, Mads Leth Felsager Jakobsen och Søren Serritzlew är alla anställda vid institutionen för statsvetenskap, Århus universitet. Thomas Pallesen är dekanus för BSS, Århus universitet.
Men frågan är om ekonomiska incitament alltid har den önskade effekten. Denna bok visar att de ibland har det, men att ekonomiska incitament i andra fall är ineffektiva eller till och med kontraproduktiva. Boken visar att det spelar stor roll om det ekonomiska incitamentet
- är riktad mot enskilda anställda eller mot organisationen som helhet,
- är trovärdig, dvs. om man kan lita på att det utlovade straffet eller den utlovade belöningen verkligen kommer att infrias,
- riktar sig till en yrkesgrupp som kännetecknas av starka yrkesnormer,
- står i strid med det som normalt motiverar personalen, till exempel glädjen i att hjälpa till.
Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen, Mads Leth Felsager Jakobsen och Søren Serritzlew är alla anställda vid institutionen för statsvetenskap, Århus universitet. Thomas Pallesen är dekanus för BSS, Århus universitet.